今年国庆“撞见”中秋节，加班费怎么算？看好了

　　北京9月25日电（记者姜琳）本年国庆假期刚好“撞见”中秋节，假期叠在一起长达8天。假如因为事情原因，假期不得不加班，那么加班人为怎么计较？

　　记者25日从人力资源和社会保障部获悉，10月1日至4日，用人单元布置劳动者加班的，应按不低于人为的300%付出加班人为酬金。

　　10月5日至8日，用人单元布置劳动者加班的，应先布置补休；不能布置补休的，应按不低于人为的200%付出加班人为酬金。

　　在10月1日至8日期间，用人单元未布置劳动者事情的，按原有人为计发方法处理惩罚。

　　公司未凭据上述划定付出加班人为，员工该奈何维护本身的权利？

　　人社部调整仲裁打点司认真人发起，员工可以向本单元劳动争议调整委员会申请调整。调整不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调整并不是劳动仲裁的必经措施。对仲裁裁决不平的，可以向人民法院提告状讼。

　　“除了这些法令途径，员工碰着这种环境时，还可以向单元住所地的人力资源和社会保障局的监察部分举报。”这位认真人说。