金九银十招聘季求职 当心！你或会陷入这些法律纠纷

　　入职押金到底要不要交？

　　2015年8月，张某相识到某电动小客车出租公司正在雇用司机，理睬为入职的司机提供新能源出租汽车一台、每月发放岗亭津贴1400元，撤除每月向公司付出4500元的份钱以及营运发生的须要本钱，剩余均为司机收入。张某以为收入可观，便介入了出租公司的雇用并顺利通过。入职当日，公司与张某签订了《劳动条约书》《承包营运条约书》，约定张某接受该出租公司的汽车驾驶员，劳动条约期限为3年。同时，按出租公司要求，张某预交了2万元承包金。但在职期间，因出租公司差异意从预交的2万元中扣除承包金，故张某每月照旧要缴纳4500元的承包金。条约到期，两边未续签。张某不满，至劳动争议仲裁委员会申请，要求出租公司返还2015年8月入职时预收的承包金和岗亭津贴，付出终止劳动条约经济赔偿金等。劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决出租公司向张某返还预收的承包金和岗亭津贴，并付出终止劳动条约经济赔偿金。出租公司不平仲裁委员会出具的裁决书并诉至法院。

　　法院经审理认为，用人单元招用劳动者，不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。出租公司在张某入职时预收的2万元其名义虽为承包金，但出租公司以此作为对张某所承包车辆的一种保障，防备张某对该车辆造成损失，后又以张某在承包车辆运营进程中已经造成了车辆损失为由，拒绝退还该用度。可见，入职时收取的承包金，实为押金性质，违反劳动条约法的划定，应予以退还。

　　法官释法  

　　求职进程中，一些用人单元会操作本身的强势职位，以各类来由如担保金、打扮费、培训费等，要求新入职人员付出押金。许多劳动者虽不情愿，但思量到事情时机可贵，抱着押金迟早也得退、别人交我也交的荣幸心理，交纳了入职押金，但最终往往是掉进了用人单元配置的押金陷阱。其实，劳动条约法对付“入职押金该不应交”的问题已作出了明晰划定。《中华人民共和国劳动条约法》第九条划定，用人单元不得扣押劳动者证件和要求提供包管。用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的住民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。所以，假如在求职进程中，对付用人单元要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。

　　文/北京市通州区人民法院民一庭法官助理 秦芝

　　求职陷入“应聘门”，企业应包袱缔约纰谬责任

　　李某在原事情单元事情期间，通过互联网宣布求职简历。2019年8月15日，某质料公司因聘用法务专员事宜与李某接洽，并向李某发送电子邮件，通知李某于2019年8月19日举办口试。8月25日，某质料公司向李某发送电子邮件，通知其已被登科，并要求其于2019年9月9日入职，同时奉告人为尺度、事情时间及需携带身份证件、学历学位证件等上班有关事宜。8月29日，某质料公司再次向李某发送电子邮件，以李某仍在职、没有实时提供去职证明为由，抉择不予登科李某。同年9月2日，李某回覆某质料公司电子邮件，称其在收到任命通知后实时治理去职，现尚未到9月9日的入职期限，某质料公司不予任命的行为违反理睬。

　　从此李某提起劳动仲裁，仲裁委不予受理。李某到法院提告状讼，要求某质料公司付出其不能与原事情单元继承推行劳动条约及不能正常缴纳社会保险所造成的经济损失38555元，并要求某质料公司包袱本案诉讼费。

　　法院经审理认为，订立劳动条约，该当遵循厚道信用的原则。某质料公司于2019年8月25日发送的书面任命通知中，具体记实了要求李某提供的各类质料，并不包括去职证明。某质料公司抉择不予任命李某的行为，违反了厚道信用原则，现李某基于对某质料公司的缔约信赖已与原事情单元清除劳动条约，某质料公司应抵偿李某因此蒙受的损失。对付详细损失数额，法院综合考量某质料公司的纰谬水平、李某自2019年9月起未主动求职、李某月人为3400元等因素予以酌定。综上，法院讯断某质料公司抵偿李某经济损失3400元，驳回其他诉讼请求。

　　法官释法

　　岂论是应届结业生第一次求职，照旧老员工“跳槽”，在收到应聘单元发送的入职通知后，都大概面对着在劳动条约的订立进程傍边，因条约两边违反厚道信用原则导致条约未能签订的景象。针对用人单元在订立劳动条约前呈现的违约行为，在司法实践中，多援引《条约法》中有关缔约纰谬责任的划定举办填补，本案就是劳动条约未能签订创立景象下包袱缔约纰谬责任的典范代表。劳动条约本质上仍属民事条约，因此在劳动律例模审视条约未订立的缔约纰谬责任与《条约法》无异，即缔约一方受有损失，另一方违反先条约义务，违反先条约义务者有过失，违反先条约义务的行为与该损失之间有因果干系。