河南印发通知：因疫情防控不能在休息日休假 可补休

　　疫情防控期间，员工不能定时返岗，算不算旷工?节沐日不能休息算加班人为吗?河南省高院、河南省人社厅日前连系印发《关于做好涉新型冠状病毒肺炎疫情防控劳动争议处理惩罚事情的通知》，要求河南全省法院、人社部分充实发挥调整、仲裁、审判职能，僵持均衡掩护，实时妥善处理惩罚涉疫情劳动争议纠纷案件，保障就业，促进民生，加强领略，共渡难关，构建调和的劳动干系。

　　因疫情防控不能在休息日休假的，可补休或付出200%加班人为

　　《通知》共15条，针对因疫情防控大概激发的劳动用工争议常见问题，如耽误休息日、不能定时到岗、断绝治疗可能医学调查期的人为报酬、工伤认定、劳动条约推行息争除、未实时付出劳动酬金及缴纳社会保险、须要劳动掩护以及仲裁时效和提告状讼期间等，明晰了根基原则和详细处理惩罚法则。

　　《通知》明晰，河南全省法院、人社部分要充实思量新冠肺炎疫情属不行抗力因素，精确掌握，隆重处理惩罚涉疫情劳动争议案件。关于劳动用工、人为报酬，应遵照疫情防控期间人社部、河南省人社厅出台的相关划定执行。

　　劳动者因疫情防控不能在国度划定的休息日休假的，用人单元应布置补休，或付出200%加班人为。劳动者不遵守当局防控法子导致被断绝的，一般不予支持该期间的劳动酬金。

　　明晰工伤认定依据

　　关于工伤，医护及相关事恋人员在新冠肺炎防范和救治事情中的工伤认定及报酬问题，应遵照人社部函〔2020〕11号文件执行。

　　受疫情防控法子影响不能定时返岗，不该认定为旷工

　　关于劳动条约清除，劳动者因受疫情防控法子影响不能定时返岗，不该认定为旷工。

　　对新冠肺炎患者、疑似病人、密切打仗者及因当局实施有关法子导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单元不得清除劳动条约，但劳动者违反疫情防控法子被依法追究刑事责任的除外。

　　用人单元确因疫情防控停工停产、临时性策划坚苦，未实时足额付出劳动酬金或缴纳社会保险费，劳动者以此为由请求清除劳动条约并付出经济赔偿的，应注重调整，调整不成的慎重鉴定用人单元的责任。

　　用人单元未提供当局划定必需提供的相关掩护法子，劳动者以此为由主张清除劳动干系的，可予以支持;其他以未提供劳动掩护为由主张清除劳动干系并要求经济赔偿的，视劳动掩护须要性酌情抉择。

　　因疫情不能申请仲裁或提告状讼的，疫情消除后继承计较

　　关于时效，因受疫情影响，当事人不能在法按期间内申请仲裁或提告状讼的，时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效、诉讼期间继承计较。

　　《通知》强调，河南全省法院、人社部分要增强组织，促进劳动争议多元化解。要增强裁审跟尾，指导下层调整，成立健全用人单元内部协商办理机制，大力大举推广“互联网+调整、仲裁、诉讼”，简化优化办案方法，提高处理惩罚效能，尽力解除疫情影响，柔性化解抵牾争议。(总台央视记者 田萌)